الصين تحظر التمييز الوظيفي المرتبط بكوفيد-19

أصدرت السلطات الصينية يوم الاثنين الماضي تعميما يستهدف التمييز في مكان العمل ضد الموظفين أو الباحثين عن عمل بسبب تاريخهم السابق المرتبط بالإصابة بكوفيد-19.

ويُمنع منعا باتا أصحاب العمل ووكالات خدمات الموارد البشرية من رفض توظيف الأشخاص الذين تعافوا من كوفيد-19 على أساس أنهم ثبتت إصابتهم بالفيروس، وفقا للتعميم الصادر بشكل مشترك عن وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي ولجنة الصحة الوطنية.

ويجب حظر التمييز ضد الأشخاص الذين تعافوا من كوفيد-19 عندما يكونون في مرحلة التوجيه للعمل أو في مكان العمل.

كما يُمنع أصحاب العمل منعا باتا من القيام على نحو غير قانوني بتسريح أولئك الذين تعافوا من كوفيد-19 ، وفقا للتعميم.

ولحماية حقوق التوظيف المتساوية للأشخاص الذين تعافوا من كوفيد-19 ، قال التعميم إنه لا يجوز لأي منظمة أو فرد الاطلاع بشكل غير قانوني على نتائج اختبار الحمض النووي، إلا لتلبية احتياجات عمل الوقاية من كوفيد-19 ومكافحته.

كما حظر التعميم على أصحاب العمل نشر معلومات التوظيف التي تميز ضد الأشخاص الذين ثبتت إصابتهم سابقا بكوفيد-19.

وحث التعميم على بذل الجهود لتعزيز أعمال التوجيه والإشراف ذات الصلة، داعيا إلى فرض عقوبات ضد الانتهاكات، وفقا للقوانين واللوائح.